Pytania ustne – prawne

PROKURA
Prokura jej pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowemu wpisu do rejestru przedsiębiorców, które obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa.

  • prokurentem może być osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych
  • prokura może być udzielana kilku osobom łącznie (prokura łączna) lub oddzielnie
  • prokura może być w każdej chwili odwołana
  • Prokura nie może być przeniesiona. Prokurent może ustanowić pełnomocnika do poszczególnej czynności lub pewnego rodzaju czynności
  • prokura powinna być pod rygorem nieważności udzielona na piśmie
  • prokurę można ograniczyć do zakresu spraw wpisanych do rejestru oddziału przedsiębiorstwa (prokura oddziałowa)
  • prokura nie wygasa wskutek śmierci przedsiębiorcy.
  • Nie można ograniczyć prokury ze skutkiem wobec osób trzecich, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

1. Formułowanie uchwał RN
Rada nadzorcza jako organ kolegialny wyraża swoje stanowisko (opinię, decyzję, wniosek) wyłącznie w formie uchwał. Każda uchwała rady nadzorczej powinna zawierać podstawę prawną jej podjęcia.
Prawidłowo podjęta uchwała rady nadzorczej powinna zawierać następujące elementy:
1) numer, datę, tytuł,
2) podstawę prawną podjęcia uchwały,
3) treść uchwały (w miarę potrzeby oznaczoną paragrafami i ustępami),
4) uzasadnienie (uchwały opiniujące winny być przedstawiane wraz z uzasadnieniem zawierającym szczegółowe stanowisko rady nadzorczej, np. w przypadku wniosków dotyczących zbycia/ nabycia aktywów trwałych, rady nadzorcze powinny przeanalizować dokumenty źródłowe, zwrócić uwagę na uzasadnienie ekonomiczne przedsięwzięcia, zgodność inwestycji z planami rocznymi i strategicznymi, źródła finansowania itp.),
5) termin wejścia w życie uchwały,
6) tryb głosowania (tajny – jawny),
7) wynik głosowania (ilość głosów „za”, „przeciw” i „wstrzymujących się”),
8) podpisy (w zależności od rodzaju spółki i tego w jakim dokumencie jest zawarta uchwała):
a) w S.A. – podpisy obecnych członków rady nadzorczej – jeżeli uchwała jest załącznikiem do protokółu lub – podpis osoby wyznaczonej w Regulaminie Rady Nadzorczej (np. Przewodniczącego lub Sekretarza)
b) w Sp. z o.o. – wg zasady ustalonej w Regulaminie Rady Nadzorczej.
Głosowanie uchwał – wymagana większość głosów
Uchwały rady nadzorczej zapadają:
a) w spółce akcyjnej – bezwzględną większością głosów, chyba że statut spółki stanowi inaczej
b) w spółce z o.o. – większością głosów określoną w umowie spółki lub regulaminie rady nadzorczej (KSH nie określa jaką większością muszą być podejmowane uchwały).
Kodeks spółek handlowych oddaje pierwszeństwo, co do ustalania wymaganej większości przy podejmowaniu uchwał, postanowieniom statutu lub umowy spółki. W spółce akcyjnej statut, a spółce z o.o. umowa może zawierać postanowienie, że „w przypadku równości głosów rozstrzyga głos Przewodniczącego rady nadzorczej”.
Definicja bezwzględnej większości głosów
Bezwzględna większość głosów oznacza więcej niż połowę głosów oddanych. Przy czym głosami są głosy „za”, „przeciw” lub „wstrzymujące się” oddane podczas głosowania w sposób zgodny z ustawą, umową albo statutem spółki

http://doradztwoprawne.org/2017/07/rada-nadzorcza-w-spolkach/

2. Co to jest oferta publiczna
W myśl polskiego prawa, według stanu prawnego na 2013, ofertą publiczną jest udostępnianie, co najmniej 150 osobom lub nieoznaczonemu adresatowi, w dowolnej formie i w dowolny sposób, informacji o papierach wartościowych i warunkach ich nabycia, stanowiących wystarczającą podstawę do podjęcia decyzji o nabyciu tych papierów wartościowych.

4. W jakich sprawach Rada nadzorcza nie może podejmować uchwał zdalnie? (w sprawach osobowych, wszędzie tam, gdzie jest głosowanie tajne)
– w sprawach dotyczących wyborów przewodniczącego i wiceprzewodniczącego rady nadzorczej,
– powołania członka zarządu oraz odwołania i zawieszania w czynnościach tych osób,
– przedstawiony katalog wyłączeń nie może być zawężony w umowie (statucie) spółki. Nie jest wykluczone wprowadzenie dodatkowych ograniczeń podejmowania uchwał poza posiedzeniem.

5. Prawa majątkowe z akcji
Prawa majątkowe
– Prawo do udziału w zysku / Prawo do dywidendy
– Prawo poboru
– Prawo do udziału w majątku likwidacyjnym
– Prawo do rozporządzania akcją
Prawa korporacyjne akcjonariusza
– Prawo do uczestnictwa w walnym zgromadzeniu
– Prawo głosu na walnym zgromadzeniu
– Prawo do zwoływania walnego zgromadzenia
– Prawo do zaskarżania uchwał
– Prawo do informacji

6. Co to jest podmiot realizujący misję publiczną (zgodnie z ustawą o zarządzaniu mieniem państwowym)
spółce realizującej misję publiczną – należy przez to rozumieć spółkę, której przedmiot działalności albo cel działania został określony ustawą, w szczególności:
– jednostkę publicznej radiofonii i telewizji,
– spółkę zarządzającą lotniskiem użytku publicznego w rozumieniu ustawy – Prawo lotnicze
– operatora systemu przesyłowego, operatora systemu dystrybucyjnego, operatora systemu magazynowania, operatora systemu skraplania gazu ziemnego, operatora systemu połączonego oraz operatora sieci transportowej dwutlenku węgla w rozumieniu ustawy Prawo energetyczne
– spółkę, o której mowa ustawy o grach hazardowych
– spółkę będącą zarządzającym specjalną strefą ekonomiczną, o której
mowa w ustawie o specjalnych strefach ekonomicznych
– zarządcę infrastruktury w rozumieniu ustawy o transporcie kolejowym
– Zarządcę Rozliczeń Spółka Akcyjna, o której mowa w ustawie z o zasadach pokrywania kosztów powstałych u wytwórców w związku z przedterminowym rozwiązaniem umów
– Korporację Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych Spółka Akcyjna, o której mowa w ustawie o gwarantowanych przez Skarb Państwa ubezpieczeniach eksportowych
– podmiot zarządzający portem morskim o portach i przystaniach morskich
– drogową spółkę specjalnego przeznaczenia, utworzoną na podstawie o drogowych spółkach specjalnego przeznaczenia
b) Polski Fundusz Rozwoju Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie,
c) Agencję Rozwoju Przemysłu Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie,
d) Polską Agencję Inwestycji i Handlu Spółka Akcyjna;
–  Rola kierownika jednostki w badaniu sprawozdania

7. Jakich funkcji nie może pełnić członek Rady Nadzorczej (zgodnie z ustawą o zarządzaniu mieniem państwowym)
– nie pozostaje w stosunku pracy ze spółką ani nie świadczy pracy lub usług na jej rzecz na podstawie innego stosunku prawnego;
– nie posiada akcji w spółce zależnej, z wyjątkiem akcji dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym w rozumieniu ustawy o obrocie instrumentami finansowymi
– nie pozostaje ze spółką zależną w stosunku pracy ani nie świadczy pracy lub usług na jej rzecz na podstawie innego stosunku prawnego;
– nie wykonuje zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jej obowiązkami jako członka organu nadzorczego albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność lub rodzić konflikt interesów wobec działalności spółki;

8. czym są akcje – akcja jako prawo i dokument (+ opis wszystkich, komisja pytała też o gratisowe i winkulowane);
Akcja winkulowana (akcja zasyndykowana) – akcja objęta umownym ograniczeniem w jej zbyciu. Umowa ograniczająca na określony czas rozporządzanie akcją lub jej częścią ułamkową jest dopuszczalna, jest jednak zakreślona czasowo. Ograniczenie takie nie może trwać dłużej niż 5 lat od daty zawarcia umowy.Ograniczenie w zbywaniu akcji jest skuteczne jedynie między akcjonariuszem i spółką. Zbycie akcji winkulowanej wbrew umowie jest skuteczne, jednakże rodzi odpowiedzialność odszkodowawczą akcjonariusza.
Celem winkulacji jest zagwarantowanie jednolitego głosowania na walnym zgromadzeniu.
Akcje gratisowe – akcje wydawane nieodpłatnie akcjonariuszom spółki w stosunku proporcjonalnym do posiadanych udziałów. Akcje gratisowe przydzielane są na mocy uchwały walnego zgromadzenia w przypadku podwyższenia kapitału zakładowego ze środków spółki (kapitalizacja rezerw).

9. odprawa dla członka zarządu w spółce Skarbu Państwa (komu przysługuje, jak wysoka, kiedy);
W razie rozwiązania albo wypowiedzenia umowy o świadczenie usług zarządzania członka organu zarządzającego przez spółkę, z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z tej umowy, członkowi organu zarządzającego może być przyznana odprawa, w wysokości nie wyższej niż trzykrotność części stałej wynagrodzenia, pod warunkiem pełnienia przez niego funkcji przez okres co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem tej umowy.

Zakaz konkurencji
1) zakaz konkurencji po ustaniu stosunku będącego podstawą pełnienia funkcji może być ustanowiony jedynie w przypadku pełnienia funkcji przez członka organu zarządzającego przez okres co najmniej trzech miesięcy;
2) umowa o zakazie konkurencji z członkiem organu zarządzającego spółki może przewidywać okres zakazu konkurencji nieprzekraczający sześciu miesięcy po ustaniu pełnienia funkcji;
3) nie jest dopuszczalne zawarcie umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1;
4) w razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez członka organu zarządzającego spółką umowy o zakazie konkurencji będzie on zobowiązany do zapłaty kary umownej na rzecz spółki, nie niższej niż wysokość odszkodowania przysługującego za cały okres zakazu konkurencji;
5) zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji, w razie podjęcia się pełnienia przez członka organu zarządzającego funkcji w innej spółce.

10. różnica między kapitałem zapasowym a rezerwowym (+ jakie środki do nich wpływają);
Kapitał zapasowy – składnik kapitału własnego podmiotu przeznaczony na pokrycie ewentualnych strat finansowych. Kapitał zapasowy jest rezerwą finansową, która wspomaga i stabilizuje działalność przedsiębiorstwa. Do kapitału zapasowego również wpływają dopłaty, które uiszczają akcjonariusze w zamian za przyznanie szczególnych uprawnień ich dotychczasowym akcjom, o ile te dopłaty nie będą użyte na wyrównanie nadzwyczajnych odpisów albo strat.
W spółce akcyjnej powinno się przeznaczać na kapitał zapasowy co najmniej 8% zysku za dany rok obrotowy, dopóki kapitał ten nie osiągnie co najmniej jednej trzeciej kapitału zakładowego.
Jeżeli bilans sporządzony przez zarząd wykaże stratę przewyższającą sumę kapitału zapasowego oraz jedną trzecią kapitału zakładowego, zarząd jest zobowiązany niezwłocznie zwołać walne zgromadzenie, którego celem jest podjęcie uchwały dotyczącej dalszego istnienia spółki (spółka akcyjna).
Zmiany kapitału zapasowego na początek okresu rozliczeniowego:

  1. Zwiększenie (z tytułu):
    • emisji akcji powyżej wartości nominalnej,
    • podziału zysku (ustawowo),
    • podziału zysku (ponad wymaganą ustawowo minimalną wartość),
  2. Zmniejszenie (z tytułu):
    • pokrycia straty,
    • zwiększenia kapitału zakładowego,
    • koszty emisji akcji podczas powstania spółki,
    • koszty organizacyjne związane z połączeniem lub przejęciem spółki.

Kapitał rezerwowy – jest to kapitał tworzony przez firmę z wygospodarowanego zysku z przeznaczeniem na rozwój spółki albo pokrycie szczególnych strat lub innych wydatków.
Spółka dzięki dużym kapitałem rezerwowym uniezależnia swoje inwestycje od kredytu bankowego i emisji nowych akcji, tym samym kapitał rezerwowy jest źródłem inwestycji dla przedsiębiorstwa. O sposobie użycia kapitału rezerwowego decyduje walne zgromadzenie akcjonariuszy spółki.

Kapitał zakładowy – inaczej, kapitał założycielski – jest to pierwotny wkład właścicieli wniesiony przy założeniu spółki. Wartość kapitału zakładowego musi być zgodna z danymi rejestru handlowego, umową spółki lub jej statutem. Jego wartość minimalna jest różna w przypadku różnych form działalności gospodarczej.

11. mandat a kadencja;
„§ 1. Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, mandat członka zarządu wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za pierwszy pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu.
§ 2. W przypadku powołania członka zarządu na okres dłuższy niż rok, mandat członka zarządu wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników, zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.
§ 3. (…)Jeżeli umowa spółki przewiduje, że członków zarządu powołuje się na okres wspólnej kadencji, mandat członka zarządu powołanego przed upływem danej kadencji zarządu wygasa równocześnie z wygaśnięciem mandatów pozostałych członków zarządu, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.
§ 4. Mandat członka zarządu wygasa również wskutek śmierci, rezygnacji albo odwołania ze składu zarządu.
Najprościej rzecz ujmując mandat to uprawnienie do wykonywania praw i pełnienia obowiązków członka zarządu.Mandat to więc po prostu kompetencja do sprawowania funkcji członka zarządu.  Kadencja natomiast to okres na jaki taką kompetencję przyznano.

Sprawa wygląda pozornie prosto, gdy czas przysługiwania mandatu pokrywa się z kadencją, co, jak mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać, powinno zawsze mieć miejsce.
Zgodnie z zacytowanym wyżej przepisem tak jednak nie jest. Mandat może być bowiem zarówno krótszy, jak i dłuższy od kadencji.
Sytuacja, w której mandat jest krótszy od kadencji jest stosunkowo prosta i nie wywołuje wielu kontrowersji. Chodzi po prostu o sytuacje, w której członek zarządu powołany na określoną kadencję (np. na dwa lata) nie dotrwał do jej końca piastując wskazaną funkcję. Może tak się wydarzyć z powodu jego odwołania, własnej rezygnacji z pełnionej funkcji, lub śmierci.

12. Rada ds. Spółek Skarbu Państwa (czym się zajmuje, kto powołuje skład);
W skład Rady wchodzi 9 członków. Członków Rady powołuje i odwołuje:
– Prezes Rady Ministrów – trzech członków;
– minister właściwy do spraw gospodarki – trzech cżłonków,
– minister właściwy do spraw energii – trzech członków.

Do zadań Rady należy wydawanie opinii dotyczących:

  • kandydatów na członków organów nadzorczych wskazanych przez Skarb Państwa albo państwową osobę prawną, albo organy spółek, wobec których spółka z udziałem Skarbu Państwa lub państwowej osoby prawnej, jest przedsiębiorcą dominującym w rozumieniu  ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów,
  • dokumentów dotyczących polityki państwa w zakresie zarządzania mieniem państwowym,
  • projektów aktów normatywnych w zakresie zarządzania mieniem państwowym,
  • kandydatów na członków organów zarządzających, w przypadku określonym w art. 26 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zasadach zarządzania mieniem państwowym,
  • spraw związanych z zarządzaniem mieniem państwowym, na wniosek Prezesa Rady Ministrów.

13. Pomoc publiczna (podstawowy podział + opis);
Generalnie pomoc publiczną dzieli się na trzy rodzaje, ze względu na cel udzielenia pomocy. Pomocą sektorowa – pomoc publiczna, której udzielenie wiąże się z przynależnością biorcy do konkretnego sektora. Przykładem może być sektor górnictwa węgla kamiennego, motoryzacyjny czy stoczniowy. Najczęściej pomoc sektorowa skierowana jest do tych gałęzi gospodarki, które przeżywają długotrwałe problemy strukturalne takie jak nadmierne zatrudnienie czy nadwyżka mocy produkcyjnych. Pomoc taka ma ułatwić restrukturyzację czy też likwidację tych sektorów.
Zupełnie inny charakter ma pomoc regionalna, której udzielenie wiąże się z prowadzeniem działalności gospodarczej przez beneficjanta na określonym obszarze. Pomoc taka ma na celu zmniejszanie dysproporcji w rozwoju ekonomiczno-społecznym pomiędzy poszczególnymi regionami Unii Europejskiej. Jest to pomoc o charakterze rozwojowym ukierunkowana na dofinansowanie działań inwestycyjnych oraz zwiększanie zatrudnienia.
Pomoc horyzontalną najłatwiej zdefiniować jako pomoc niezwiązaną z działalnością beneficjanta w określonym sektorze lub regionie, ukierunkowaną na różnorakie cele. Należą do nich ochrona środowiska naturalnego, szkolenia, rozwój małych i średnich przedsiębiorstw, czy zatrudnienie. Do pomocy horyzontalnej zalicza się także pomoc ukierunkowaną na restrukturyzację.

15. zaskarżenie uchwał w spółce z.o.o. (kto może skarżyć, na jakiej podstawie, co dalej z tym);
Prawo do wytoczenia powództwa o uchylenie lub unieważnienie uchwały wspólników przysługuje:

  • zarządowi, radzie nadzorczej, komisji rewizyjnej oraz poszczególnym członkom tych organów,
  • wspólnikowi, który głosował przeciwko uchwale, a po jej powzięciu zażądał zaprotokołowania sprzeciwu,
  • wspólnikowi bezzasadnie niedopuszczonemu do udziału w zgromadzeniu wspólników,
  • wspólnikowi, który nie był obecny na zgromadzeniu, jedynie w przypadku wadliwego zwołania zgromadzenia wspólników lub też powzięcia uchwały w sprawie nieobjętej porządkiem obrad,
  • w przypadku pisemnego głosowania, wspólnikowi, którego pominięto przy głosowaniu lub który nie zgodził się na głosowanie pisemne albo też który głosował przeciwko uchwale i po otrzymaniu wiadomości o uchwale w terminie dwóch tygodni zgłosił sprzeciw.

Z punktu widzenia wspólnika, który głosuje przeciwko uchwale najistotniejsze jest to by zażądał zaprotokołowania sprzeciwu. Brak zaprotokołowanego sprzeciwu uniemożliwi wspólnikowi możliwości dochodzenia unieważnienia lub uchylenia uchwały na drodze sądowej.
Ustawodawca przewidział dwie możliwości wzruszenia uchwał zgromadzenia wspólników spółki z o.o.:

  • 1) powództwo o uchylenie uchwały wspólników. Powództwo to wnosi się w terminie miesiąca od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, czyli w przypadku uczestnictwa na zgromadzaniu wspólników w terminie miesiąca od jego odbycia, jednak nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia powzięcia uchwały. Uchwała wspólników podlega uchyleniu w przypadku, gdy jest sprzeczna z umową spółki bądź dobrymi obyczajami i godząca w interesy wspólników lub mająca na celu pokrzywdzenie wspólników. Samo skierowanie powództwa o uchylenie uchwały nie wstrzymuje postępowania rejestrowego. Sąd rejestrowy może jednak zawiesić postępowanie po przeprowadzeniu w tej sprawie rozprawy.
  • 2) Powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały. Przysługuje w sytuacji, w której uchwała wspólników jest sprzeczna z ustawą. Powództwo o unieważnienie uchwały można wnieść w terminie sześciu miesięcy od dowiedzenia się o uchwale, jednak nie później niż w terminie trzech lat od dnia powzięcia uchwały.

Sąd, który uwzględnia powództwo skarżące uchwałę, co do zasady, stwierdza jej nieważność lub uchyla ją w całości lub w części. Częściowe uchylenie lub stwierdzenie nieważności uchwały jest jednak możliwe jedynie wówczas, gdy jedną uchwałą objęto kilka odrębnych spraw, a wadliwość jednej z nich nie wpływa na ważność pozostałych. Sąd może zatem wydać wyrok, w którym uchyli lub unieważni uchwałę (bądź jej cześć) albo powództwo oddali. Sąd nie ma możliwości modyfikowania treści uchwały.
Wyrok sądu uchylający lub unieważniający uchwałę ma charakter prawo kształtujący i to zarówno w stosunkach wewnętrznych spółki, jak i zewnętrznych. Działa także z mocą wsteczną, to jest od dnia powzięcia uchwały. To z kolei jest niezmiernie istotne dla funkcjonowania samej spółki, ponieważ oznacza to, że orzeczenie sądu powinno skutkować restytucją wszelkich przesunięć majątkowych dokonanych w oparciu o wadliwą uchwałę. Inaczej mówiąc, doprowadzenia do takiego stanu, jaki by miał miejsce, gdyby uchwała ta nigdy nie zapadła

16. czynności likwidatora i jego wynagrodzenie (według ustawy z 2016 roku);
Kwestię dotyczącą wynagrodzenia likwidatora w spółce z o.o. reguluje art. 276 par 5 ksh, zgodnie z którym: Sąd, który ustanowił likwidatorów, określa wysokość ich wynagrodzenia. Podkreślić jednak należy, że artykuł ten odnosi się wyłącznie do likwidatorów ustanowionych przez Sąd. W przypadku likwidatorów ustanowionych przez Sąd, przyznanie wynagrodzenia likwidatorowi jest obowiązkowe. Wysokość przedmiotowego wynagrodzenia ustalana jest wyłącznie przez Sąd. Z uwagi na fakt, iż przytoczony powyżej artykuł nie zwiera żadnych wytycznych, na podstawie których Sąd powinien określać wysokość  wynagrodzenia likwidatora, w praktyce Sądy bardzo często posiłkują się zasadami dotyczącymi ustalania wynagrodzenia syndyka.
No dobrze, a co z wynagrodzeniem likwidatorów powołanych w innym trybie?
Likwidatorzy w spółce z o.o., którzy nie zostali ustanowieni przez Sąd, również powinni za wykonywane czynności otrzymywać stosowne wynagrodzenie. Zwróć jednak uwagę na to, że nie ma obowiązku zawierania z likwidatorami dodatkowej umowy np. umowy o dzieło, czy też umowy o świadczenie usług. Likwidatorzy mogą bowiem otrzymywać wynagrodzenie bez konieczności zawierania jakichś dodatkowych umów ze spółką. Jest tylko jeden warunek – mianowicie – szczegóły dotyczące wysokości wynagrodzenia likwidatora muszą zostać wskazane w odpowiedniej uchwale Zgromadzenia Wspólników.
Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia należnego likwidatorowi to muszę wskazać, że panuje tutaj całkowita dowolność. Niejednokrotnie spotkałam się z zapisami, zgodnie z którymi likwidator nie tylko otrzymywał stałe, miesięczne wynagrodzenie, ale również premie pieniężne za przeprowadzenie poszczególnych transakcji (np. 5% uzyskanej kwoty ze sprzedaży poszczególnych składników majątku spółki).
Warunki wynagradzania likwidatora możesz ustalić dowolnie – może to być jednorazowe wynagrodzenie wypłacane likwidatorowi po zakończeniu likwidacji, może to być wynagrodzenie wypłacane co miesiąc, co kwartał itd. Wynagrodzenie likwidatora pokrywane jest z majątku… likwidowanej spółki.
Nie ma wątpliwości, że wynagrodzenie likwidatora powinno być adekwatne do zakresu wykonywanych przez niego czynności, stopnia ich skomplikowania, czasochłonności poszczególnych działań oraz wielkości majątku podlegającego likwidacji.
http://dlaszefa.pl/spolka-kapitalowa-rozwiazanie-i-likwidacja/

Spółka dominująca
Spółka dominująca – spółka handlowa w przypadku, gdy:

  1. dysponuje bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu, także jako zastawnik albo użytkownik, bądź w zarządzie innej spółki kapitałowej (spółki zależnej), także na podstawie porozumień z innymi osobami, lub
  2. jest uprawniona do powoływania lub odwoływania większości członków zarządu innej spółki kapitałowej (spółki zależnej) albo spółdzielni (spółdzielni zależnej), także na podstawie porozumień z innymi osobami, lub
  3. jest uprawniona do powoływania lub odwoływania większości członków rady nadzorczej innej spółki kapitałowej (spółki zależnej) albo spółdzielni (spółdzielni zależnej), także na podstawie porozumień z innymi osobami, lub
  4. członkowie jej zarządu stanowią więcej niż połowę członków zarządu innej spółki kapitałowej (spółki zależnej) albo spółdzielni (spółdzielni zależnej), lub
  5. dysponuje bezpośrednio lub pośrednio większością głosów w spółce osobowej zależnej albo na walnym zgromadzeniu spółdzielni zależnej, także na podstawie porozumień z innymi osobami, lub
  6. wywiera decydujący wpływ na działalność spółki zależnej albo spółdzielni zależnej, dotyczy to w szczególności zawierania umów pomiędzy tymi spółkami.

 

–  Uprawnienia, które może przekazać prezes Rady Ministrów”
–  Komu może przekazać uprawnienia prezes Rady Ministrów

 

– spółki o istotnym znaczeniu dla gospodarki państwa (co to znaczy + wymienić kilka);
– aktywa trwałe a aktywa obrotowe (podstawowy podział, różnice)